用人单位在员工50岁以后将其开除，是否合法需分情况讨论，核心判断依据是开除理由是否符合《劳动合同法》规定，以及员工是否处于特殊保护阶段（如女职工退休年龄争议、医疗期、孕期等）。

1. 若员工为女性工人（50岁达法定退休年龄），用人单位终止劳动关系可能合法，但需满足前提条件

根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但需注意：

• 前提条件：用人单位需为员工办理退休手续，并确保员工能享受养老保险待遇（如已缴满15年社保）。若未缴满社保导致无法退休，用人单位单方终止合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
  
• 例外情形：若员工虽达50岁但未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，双方可能形成“劳务关系”而非“劳动关系”，此时终止劳务关系无需支付经济补偿，但需按约定支付报酬。
  

2. 若员工为男性或女性干部（法定退休年龄＞50岁），用人单位无合法理由开除属违法解除

• 男性职工：法定退休年龄为60岁，50岁时仍处于劳动关系保护期。若用人单位以“年龄大”为由开除，属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。
  
• 女性干部：法定退休年龄为55岁（如管理岗、专业技术岗），50岁时同样受劳动关系保护。若用人单位无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）开除，需支付赔偿金。
  

3. 若员工处于特殊保护阶段（如医疗期、孕期、工伤停工留薪期），用人单位开除属违法

根据《劳动合同法》第42条，劳动者在以下情形下，用人单位不得以非过失性理由（如经济性裁员、不能胜任工作）解除合同：

• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
  
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
  
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
  
• 连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
  若用人单位违反上述规定开除员工，需支付赔偿金（2N），且可能面临劳动行政部门处罚。
  

4. 若用人单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等合法理由开除，需满足程序和实体要件

即使员工年龄较大，用人单位仍可依据《劳动合同法》第39条（过失性解除）或第40条（非过失性解除）开除，但需满足：

• 实体要件：如员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、不能胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）、客观情况重大变化导致合同无法履行等；
  
• 程序要件：非过失性解除需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（N）；过失性解除需有充分证据证明员工过错。
  

建议行动步骤

1. 核实开除理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除依据（如哪条法律、哪项规章制度）；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、医疗证明等，证明劳动关系及自身权益；
   
3. 协商或投诉：与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉（如未缴社保、违法解除）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金、未付工资等权益。
   

如有进一步疑问（如具体开除理由、社保缴纳情况），可直接向我咨询，我会结合细节为你分析。