结论：公职人员2022年初离岗且未办理离岗手续，是否构成“吃空饷”，需结合具体情况判断，但未办理手续擅自离岗的行为本身存在违规性，若同时领取工资福利，则可能构成“吃空饷”。以下从法律定义、构成要件、法律后果三个角度详细分析：

一、“吃空饷”的法律定义与构成要件

根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》及地方性法规（如《关于整治“吃空饷”问题的通知》），“吃空饷”通常指公职人员未实际到岗工作，却通过虚构劳动关系、隐瞒离岗事实等方式，违规领取工资、津贴、补贴等福利待遇的行为。其核心构成要件包括：

1. 主体身份：行为人需为公职人员（包括公务员、事业单位工作人员等）；
2. 客观行为：未实际履行工作职责，擅自离岗、长期不上班或虚构出勤记录；
3. 主观故意：明知离岗未获批准，仍通过隐瞒、欺骗等手段领取待遇；
4. 结果要件：造成国家财政资金损失（即违规领取了工资福利）。

二、本案是否构成“吃空饷”的关键分析

1. 离岗未办手续的违规性
   公职人员离岗需按单位规定履行请假、报备或审批手续（如《公务员法》第88条规定，公务员离职需提前申请并经批准）。若2022年初离岗时未办理任何手续，属于擅自离岗，违反了单位管理制度及公职人员纪律要求，为“吃空饷”提供了客观条件。

2. 是否领取工资福利的认定

   • 若离岗后未领取待遇：虽未办手续，但未造成国家资金损失，不构成“吃空饷”，但可能因违反工作纪律受到处分（如警告、记过等）；
     
   • 若离岗后仍领取待遇：同时满足“未到岗”和“领取待遇”两个要件，即使未办手续，也符合“吃空饷”的构成要件，可能面临更严重的处分（如降级、撤职甚至开除），并需退还违规领取的资金。

3. 主观故意的推断
   若离岗时未告知单位、未提交请假申请，且离岗期间未主动说明情况，可推定存在主观故意（即明知离岗违规仍放任结果发生）。

三、法律后果与建议

1. 对个人的后果

   • 若构成“吃空饷”：根据《公职人员政务处分法》第35条，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分；
     
   • 若不构成但违规离岗：可能因违反工作纪律受到警告、记过等较轻处分。

2. 对单位的责任
   单位若未及时发现或制止离岗行为，可能因管理失职被追究责任（如对负责人进行问责）。

3. 建议

   • 立即补办手续：若离岗有合理事由（如患病、家庭变故等），应尽快向单位补交请假申请，说明情况并补办手续；
     
   • 停止领取待遇：若离岗后仍在领取工资，应主动向单位说明并退还违规部分；
     
   • 咨询专业意见：因公职人员纪律处分涉及复杂程序，建议离岗人员或单位直接向我咨询，明确具体风险及应对方案。

总结：未办离岗手续擅自离岗本身违规，若同时领取工资福利则构成“吃空饷”，需承担纪律处分及退还资金的责任。建议尽快与单位沟通，依法依规处理离岗事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询。