关于您提出的“距退休时间超过五年办理内退是否属于吃空饷”的问题，我们需要从“吃空饷”的定义和相关政策规定来进行分析。

首先，我们来明确“吃空饷”的定义。根据人力资源社会保障部等相关部门发布的指导意见，“吃空饷”主要指的是在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，却从机关事业单位领取工资、津贴补贴的行为，以及其他几种违纪违规领取工资、津贴补贴的情形。这一定义强调了“未实际到岗上班”与“领取工资、津贴补贴”的同时存在。

接下来，我们分析内退的情况。内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的前提下，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种过渡性安排。员工在内退期间，虽然不再从事原岗位的工作，但通常仍与企业保持劳动关系，并可能根据企业规定或合同约定领取一定的生活费或工资。这种安排与“吃空饷”有本质区别，因为内退员工并非“未实际到岗上班”却领取工资，而是基于企业与员工之间的协商或合同约定，在特定条件下享受的一种待遇。

现在，我们具体到您的问题：“距退休时间超过五年办理内退是否属于吃空饷”。关键在于理解内退的性质以及是否符合“吃空饷”的定义。如果内退是按照企业规定或合同约定进行的，员工在内退期间并未违反规定领取工资或津贴补贴，且企业对此有明确的管理和监督机制，那么这种内退就不应被视为“吃空饷”。

此外，我们还需要考虑内退的合法性和合规性。如果内退安排符合国家法律法规和企业内部规章制度，且经过了正当的程序审批，那么这种内退就是合法的，不应被视为违纪违规行为。

综上所述，距退休时间超过五年办理内退，如果符合企业规定或合同约定，且经过了正当的程序审批，员工在内退期间并未违反规定领取工资或津贴补贴，那么这种内退就不属于“吃空饷”。然而，如果内退安排存在违规操作，如未经审批、虚假内退等，且员工因此领取了不应得的工资或津贴补贴，那么这种行为就可能构成“吃空饷”。

因此，在判断具体案例时，我们需要详细了解内退的具体安排、审批程序以及工资发放情况等因素，以做出准确的判断。如果您对内退的具体情况或相关政策有进一步的疑问，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关法律专业人士。