针对您提出的问题“公司工资条不对加班费没给，能不签吗”，我的结论是：您有权对不准确的工资条提出异议，并可以拒绝签署，但建议采取更妥善的方式处理此事。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、加班费、社保缴纳等重要信息的依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并制作工资支付表，至少保存两年备查。工资支付表应当包括劳动者姓名、支付项目、支付金额、支付时间等关键信息。

2. 加班费未支付的法律后果：

   • 如果公司未支付加班费，这违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 加班费的计算通常基于员工的加班时长和工资标准。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

3. 拒绝签署工资条的建议：

   • 虽然您有权对不准确的工资条提出异议并拒绝签署，但直接拒绝签署可能不是最佳策略。因为工资条是证明您工资构成和加班情况的重要证据，拒绝签署可能使您在后续维权时面临证据不足的困境。
   • 更妥善的做法：您可以先与公司沟通，指出工资条中的错误，并要求公司重新制作准确的工资条。如果公司拒绝或不予理会，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时保留好相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等。

4. 后续行动建议：

   • 在与公司沟通时，建议您以书面形式（如邮件、短信）提出异议，并保留好沟通记录。
   • 如果公司仍然不支付加班费或拒绝更正工资条，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，注意保护好自己的个人信息和隐私。

总结来说，您有权对不准确的工资条提出异议并拒绝签署，但建议采取更妥善的方式处理此事，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。