结论前置：单位不给报工伤，不影响劳动者依法享受工伤假（停工留薪期）的权利。劳动者可通过法律途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 停工留薪期的认定与单位申报无关

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点：

• 停工留薪期的确定依据是医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，而非单位是否申报工伤。
  
• 即使单位未申报工伤，劳动者仍可凭医疗证明向单位主张停工留薪期待遇。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2. 单位未申报工伤的法律后果

根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申报工伤。若单位未申报：

• 劳动者可自行申报：在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
  
• 单位需承担不利后果：若被认定为工伤，单位需支付本应由工伤保险基金承担的费用（如医疗费、伤残补助金等），并可能面临行政处罚。

3. 劳动者维权步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
   
2. 与单位协商：书面要求单位申报工伤或支付停工留薪期待遇，并留存沟通记录。
   
3. 申请工伤认定：若单位拒绝，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。
   
4. 劳动仲裁/诉讼：若单位仍不支付待遇，可申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资、工伤赔偿等。

4. 特殊情形提示

• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

总结：单位是否申报工伤不影响劳动者享受停工留薪期的法定权利。若遇单位拒绝，劳动者应主动收集证据、申请工伤认定，并通过法律途径追偿。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我咨询。