员工上班20年没休年假，这本身并不能直接作为辞退员工的理由。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 未休年假的法律性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。这是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。
   • 如果员工未休年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年假并不直接导致劳动合同的解除，而是可能引发工资报酬的支付问题。

2. 辞退员工的合法情形：

   • 辞退员工需要基于合法的理由和程序。如我之前所述，合法辞退的情形包括严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等。
   • 仅仅因为员工未休年假而辞退，并不符合上述任何一种合法辞退的情形。因此，这种辞退行为可能是违法的。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作20年的员工，如果违法辞退，赔偿金将是40个月工资（20年×2个月/年，因为违法辞退是双倍赔偿）。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果未休年假且担心被辞退，应当首先了解自己的权益和用人单位的规章制度。如果用人单位存在违法行为，可以收集证据并寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果因为员工未休年假而想要辞退，这是不合法的，且可能面临法律责任。建议用人单位与员工沟通协商，解决年假问题，而不是采取辞退等极端措施。

总结来说，员工上班20年没休年假并不能直接作为辞退的理由。用人单位应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果员工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。