在劳动仲裁中，被告不去并不影响仲裁的进行，仲裁庭可以依法缺席裁决。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，双方当事人都有权参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。然而，如果被告（即被申请人）无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭并不会因此停止仲裁程序，而是可以继续进行审理，并依法作出缺席裁决。

缺席裁决的法律效力

缺席裁决是仲裁庭在被告缺席的情况下，根据原告（即申请人）提供的证据和陈述，以及仲裁庭调查核实的情况，依法作出的裁决。这种裁决具有法律效力，与被告到庭参加仲裁并作出的裁决具有同等的法律约束力。如果被告对缺席裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，缺席裁决仍然具有执行力。

被告缺席的可能后果

1. 承担不利后果：由于被告缺席，仲裁庭可能无法全面了解案件事实，从而根据原告提供的证据和陈述作出裁决。如果原告提供的证据充分、陈述合理，被告可能需要承担不利的法律后果。
2. 信誉受损：被告缺席仲裁庭审可能被视为对仲裁程序的不尊重，对其在业界的信誉和形象造成负面影响。
3. 强制执行风险：如果缺席裁决对被告不利，且被告未在法定期限内提起诉讼或履行裁决义务，原告可以向人民法院申请强制执行，被告可能面临财产被查封、冻结或拍卖等风险。

建议

1. 积极参与仲裁：作为被告，应积极参与仲裁程序，提供充分的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
2. 遵守仲裁规则：在仲裁过程中，应遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁庭的裁决，避免无故缺席或中途退庭。
3. 寻求法律帮助：如果对仲裁程序或裁决结果有疑问或不满，可以及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。