结论：作为下派护士，在过年期间遭到不公平对待，排班不合理导致精神受到打击，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受合理的劳动条件和休息休假。如果单位排班不合理，侵犯了您的合法权益，您有权与单位进行协商，要求调整排班或给予相应的补偿。
   • 建议：您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明排班不合理对您造成的影响，提出合理的调整建议。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行查处，并责令单位改正。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据，如排班表、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明单位存在排班不合理的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、排班表、工作记录、与单位的沟通记录等。同时，您需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便在仲裁过程中能够充分维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的需求，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要咨询专业的律师，了解诉讼的流程和规定，以及可能面临的法律风险和后果。同时，您需要准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与排班不合理相关的证据材料，如排班表、工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 关注精神损害：如果排班不合理确实对您的精神造成了打击，您可以在维权过程中提出精神损害赔偿的请求。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和计算通常比较复杂，需要您提供充分的证据来证明自己的精神损害程度。
• 寻求支持：在维权过程中，您可以寻求同事、家人或朋友的支持和帮助。他们的理解和鼓励将对您坚持维权起到积极的作用。

最后，维权是一个复杂而漫长的过程，需要您保持耐心和信心。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。