结论：护士因春节请病假导致其他护士无法回家团聚而被孤立，这主要涉及职场人际关系和医院内部管理问题，而非直接的法律纠纷。不过，从法律和职场规范的角度，我们可以提供一些分析和建议来帮助解决这一问题。

分析角度一：职场人际关系与沟通

1. 理解与沟通：首先，建议被孤立的护士尝试与同事进行开放、诚恳的沟通。解释自己请病假的原因，表达对于因此给同事带来不便的歉意，并寻求同事的理解和支持。有效的沟通往往能够化解误会和矛盾。

2. 寻求调解：如果直接沟通效果不佳，可以考虑向科室负责人或医院的人力资源部门寻求帮助，请求他们作为中立方进行调解，促进双方的理解和和解。

分析角度二：医院内部管理规定

1. 查阅规章制度：医院通常会有关于员工请假、排班以及职场行为规范的内部管理制度。被孤立的护士可以查阅这些规定，了解自己的权利和义务，以及医院对于此类情况的处理方式。

2. 遵守与倡导：在了解规定的基础上，一方面要遵守医院的规章制度，另一方面也可以倡导更加人性化、合理的排班和请假制度，以减少类似矛盾的发生。

分析角度三：法律视角（虽非直接法律纠纷，但可提供法律背景支持）

1. 劳动法保护：虽然此情况不直接涉及劳动法纠纷，但劳动法确实保护员工的合法权益，包括请假权。如果护士的请假是合法的，且医院没有正当理由拒绝或因此对其进行不公平对待，那么从法律角度讲，护士是有权维护自己权益的。不过，在此案例中，更侧重于职场人际关系的处理。

2. 反歧视与反骚扰：如果孤立行为升级为歧视或骚扰，如言语攻击、恶意排挤等，那么这可能涉及职场歧视或骚扰的法律问题。在这种情况下，被孤立的护士可以依据相关法律法规，向医院或相关部门投诉，甚至寻求法律救济。

建议与行动：

• 主动沟通：尝试与同事进行友好沟通，解释情况，寻求理解。
• 寻求支持：如果沟通无果，向科室负责人或人力资源部门寻求帮助。
• 了解规定：熟悉医院的规章制度，确保自己的行为合规，并倡导更加合理的制度。
• 保持专业：无论情况如何，都应保持专业态度，继续履行好自己的工作职责。
• 法律意识：虽然此情况主要涉及职场人际关系，但也要保持法律意识，了解自己的权益，并在必要时寻求法律支持。

如果后续有更复杂的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。