针对医院工作人员请假不在岗位给病人带来不便的情况，这确实是一个需要关注和妥善处理的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从医院管理角度：

   • 制度完善：医院应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限以及替代人员安排等，确保在工作人员请假时，病人的诊疗服务不受影响。
   • 人员调配：医院应合理调配人力资源，确保各科室、各岗位有足够的人员应对日常诊疗工作，特别是在高峰时段或紧急情况下，能够迅速调配人员支援。
   • 培训与教育：加强对医护人员的职业道德和服务意识培训，让他们认识到自己的职责所在，即使请假也应尽量提前安排好工作，减少对病人的影响。

2. 从医护人员个人角度：

   • 提前沟通：医护人员如需请假，应提前与科室负责人或上级沟通，说明请假原因、时间以及工作交接情况，确保病人诊疗服务的连续性。
   • 尽职尽责：在请假前，应确保已完成手头的重要工作，或已安排好可靠的替代人员接手，避免因个人请假给病人带来不便。
   • 态度诚恳：如因特殊情况确实给病人带来了不便，应主动向病人道歉，并解释原因，争取病人的理解和谅解。

3. 从病人角度：

   • 理解与包容：病人应理解医护人员也是普通人，也有生病、家庭事务等需要处理的情况，对于因医护人员请假带来的短暂不便，应保持包容和理解。
   • 及时反馈：如因医护人员请假导致诊疗服务受到严重影响，病人可以向医院相关部门反馈情况，医院应及时调查处理，确保病人的合法权益不受侵害。
   • 寻求帮助：在医护人员请假期间，病人如遇到紧急情况或需要特殊帮助，可以及时向医院值班人员或其他医护人员求助，他们应提供必要的协助和支持。

4. 从法律角度：

   • 医院责任：如果医院因管理人员不足或制度不完善等原因，导致病人因医护人员请假而遭受损害，医院可能需要承担相应的法律责任。根据《民法典》等相关法律法规，医院有义务提供安全、有效的医疗服务，因管理不善导致病人受损的，应承担赔偿责任。
   • 医护人员责任：医护人员如因个人原因故意或重大过失导致病人受损，也可能需要承担个人责任。但一般情况下，医护人员请假本身并不直接构成对病人的侵权，除非因请假导致病人未能得到及时救治等严重后果。

总结与建议：医院工作人员请假不在岗位给病人带来不便是一个复杂的问题，需要从医院管理、医护人员个人、病人以及法律等多个角度进行综合考虑和处理。医院应加强管理、完善制度、合理调配资源；医护人员应提前沟通、尽职尽责、态度诚恳；病人应理解包容、及时反馈、寻求帮助；同时，各方也应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。