结论：医院作为用工单位，在招聘第三方工作人员（如劳务派遣员工、临时工等）时，有可能会查犯罪记录，但并非绝对，具体取决于岗位性质、医院规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度详细分析：

1. 岗位性质决定是否查犯罪记录

• 敏感岗位：如果第三方工作人员的岗位涉及医疗安全、患者隐私保护、药品管理、财务等敏感领域，医院为了降低风险，通常会要求提供无犯罪记录证明。例如，接触患者隐私信息的岗位（如病历管理员）、负责药品管理的岗位等，医院可能会通过背景调查确保工作人员无不良记录。
• 普通岗位：对于一些非敏感岗位（如保洁、后勤等），医院可能不会主动要求查犯罪记录，但若岗位涉及与患者直接接触或可能影响医院声誉，医院仍可能进行背景调查。

2. 医院规定与内部政策

• 不同医院的管理规定不同，部分医院可能将犯罪记录调查作为招聘流程的常规环节，尤其是公立医院或大型私立医院，更注重合规性和风险控制。
• 医院可能通过劳务派遣公司或第三方背景调查机构间接获取犯罪记录信息，而非直接要求个人提供。

3. 法律法规的要求

• 《刑法》与《治安管理处罚法》：虽然这两部法律不直接规定医院是否必须查犯罪记录，但若工作人员曾因犯罪受过刑事处罚，且岗位与犯罪记录相关（如曾因医疗事故犯罪后从事医疗工作），医院可能面临法律风险，因此会倾向于查犯罪记录。
• 《劳动合同法》：该法未明确要求用人单位查犯罪记录，但赋予了用人单位了解劳动者基本情况的权利。若医院认为犯罪记录与岗位直接相关，可要求劳动者提供。
• 行业规范：医疗行业对从业人员资质和背景有较高要求，部分地方性法规或行业指南可能建议或要求医院对特定岗位进行犯罪记录调查。

4. 实际操作中的可能性

• 劳务派遣员工：若第三方工作人员通过劳务派遣公司入职，劳务派遣公司可能根据医院要求或自身规定查犯罪记录，并将结果告知医院。
• 临时工或合同工：对于短期或非全日制员工，医院可能简化招聘流程，不查犯罪记录，但若岗位涉及重要职责，仍可能进行调查。

5. 法律建议

• 若您是求职者：在应聘医院第三方岗位时，可主动询问医院或劳务派遣公司是否需要提供无犯罪记录证明。若岗位敏感，建议提前准备相关材料，避免因程序问题影响入职。
• 若您是医院或劳务派遣公司：在决定是否查犯罪记录时，应结合岗位性质、法律法规和内部规定综合判断。对于敏感岗位，建议明确要求提供无犯罪记录证明，以降低法律风险。

总结：医院是否查第三方工作人员的犯罪记录，需根据岗位性质、医院规定和法律法规综合判断。若您有具体岗位或医院类型的问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供更详细的法律建议。