三甲医院在入职时，一般会进行背景调查，其中可能包括违法记录的查询，但具体是否查询以及查询的深度和范围，会因医院的具体规定和岗位需求而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医院规定与岗位需求：

   • 三甲医院作为大型医疗机构，对员工的背景审查通常较为严格，以确保医疗团队的专业性和安全性。
   • 对于某些特定岗位，如涉及患者安全、药品管理或财务等敏感领域的职位，医院可能会更深入地调查员工的背景，包括违法记录。
   • 然而，并非所有岗位都会进行如此详细的背景调查，特别是对于一些非核心或技术性不强的岗位，医院可能更注重应聘者的专业技能和工作经验。

2. 违法记录的查询方式：

   • 如果医院决定查询违法记录，通常会通过正规渠道进行，如要求应聘者提供无犯罪记录证明或通过公安机关进行查询。
   • 在某些情况下，医院也可能与第三方背景调查机构合作，以获取更全面和准确的背景信息。

3. 法律与隐私保护：

   • 在查询违法记录时，医院必须遵守相关法律法规，确保应聘者的隐私权不受侵犯。
   • 应聘者有权了解医院对其背景的调查范围和方式，并在必要时提供必要的协助和解释。

4. 对应聘者的建议：

   • 如果您正在申请三甲医院的职位，并担心自己的违法记录可能影响入职，建议您提前了解医院的具体规定和岗位需求。
   • 如果您确实有违法记录，但已经接受了相应的法律处罚并改正了错误，您可以考虑在应聘时主动说明情况，以展示您的诚信和改过自新的态度。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解如何在法律框架内保护自己的权益。

总结来说，三甲医院在入职时是否会查询违法记录，取决于医院的具体规定和岗位需求。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向医院的人事部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。