关于“答应的工资没达到可以直接离职吗”这一问题，不能简单地一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以与用人单位协商解除劳动合同。但直接离职（即未经通知或协商即解除劳动合同）可能并不符合法律规定的程序，除非用人单位存在严重违反劳动合同法的行为（如拖欠工资数额巨大、长期拖欠等），且该行为已经严重影响到劳动者的生活或工作，劳动者在紧急情况下可以立即解除劳动合同。

2. 从实际操作和风险防范的角度来看：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照约定支付工资，建议先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资或给出合理的解释。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 直接离职可能会带来一些风险，比如用人单位可能以劳动者擅自离职为由拒绝支付工资或经济补偿，甚至可能要求劳动者承担违约责任。因此，在决定离职前，劳动者应当充分考虑这些风险，并咨询专业律师的意见。

3. 关于经济补偿的问题：

   • 如果劳动者因为用人单位未按照约定支付工资而解除劳动合同，且符合法律规定的条件（如用人单位存在过错、劳动者已履行通知义务等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与用人单位进行沟通协商，要求补发工资或给出合理解释。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在决定离职前，务必咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能面临的风险。
• 如果决定离职，应当按照法律规定的程序进行，避免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，务必根据具体情况来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。