结论：是否需要找律师处理公司迟退（即公司延迟解除劳动合同或延迟支付离职相关待遇）的问题，取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果公司迟退行为不复杂，且你了解相关法律权益
- 情况描述：如果公司只是轻微延迟解除劳动合同，或者延迟支付离职补偿金、工资等，且你清楚自己的法律权益，比如知道公司应支付的补偿标准、离职手续办理流程等。
- 建议：在这种情况下，你可以先尝试与公司沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司尽快履行义务。如果公司配合，那么问题可能得到妥善解决，无需找律师。
二、如果公司迟退行为复杂，或你不太了解相关法律权益
- 情况描述：如果公司迟退行为涉及多个方面，如同时存在延迟解除劳动合同、延迟支付工资和补偿金、未办理离职手续等问题，或者你对相关法律权益不太了解，担心自己的权益受到侵害。
- 建议：
- 法律咨询：在这种情况下，我建议你找律师进行咨询。律师可以根据你的具体情况，为你详细解释相关法律法规，评估你的法律权益，并提供专业的法律建议。
- 律师协助：如果公司迟退行为严重侵害了你的权益，如长期拖欠工资、拒绝支付补偿金等，律师可以协助你向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
三、找律师的具体好处
- 专业指导：律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为你提供准确的法律指导和建议。
- 证据收集：在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和整理至关重要。律师可以帮助你收集、整理相关证据，提高胜诉的几率。
- 代理谈判或诉讼：律师可以代表你与公司进行谈判，或者代理你进行劳动仲裁或诉讼，减轻你的负担和压力。
四、不找律师可能面临的风险
- 权益受损：如果你不了解相关法律权益，或者不知道如何维护自己的权益，可能会导致你的合法权益受到侵害。
- 诉讼风险：如果你自行向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，但由于缺乏法律知识和实践经验，可能会导致诉讼失败或无法获得应有的赔偿。
最后建议：面对公司迟退的问题，如果你对法律权益不太了解，或者公司迟退行为复杂且严重侵害了你的权益，我建议你找律师进行咨询和协助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。