关于中介扣除招工费是否合法的问题，这主要取决于中介与求职者之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 有合法约定且符合规定：

   • 如果中介与求职者在签订服务合同时，明确约定了招工费（通常称为中介费或服务费）的金额、支付方式及条件，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定（如不得收取高额不合理费用、不得以欺诈手段收取费用等），那么中介在提供相应服务后，按照约定扣除招工费是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方当事人在平等自愿的基础上签订的合同，对双方具有法律约束力。只要合同内容合法，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 无合法约定或违反规定：

   • 如果中介与求职者之间没有明确的约定，或者约定违反了国家法律法规的强制性规定（如收取高额不合理费用、以欺诈手段收取费用等），那么中介扣除招工费就是不合法的。
   • 具体情形：例如，中介在未提供任何服务或仅提供部分服务的情况下，就要求求职者支付高额招工费；或者中介以虚假信息诱骗求职者签订合同，然后收取费用等。这些行为都可能构成欺诈或违法收费，求职者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，消费者（包括求职者）享有知情权、选择权、公平交易权等基本权利。中介作为服务提供者，应当遵守法律法规，不得损害消费者的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果求职者在签订合同时对招工费存在误解或不知情，且这一误解或不知情是由于中介的欺诈或隐瞒行为导致的，那么求职者可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（如一年内），向中介主张撤销合同或要求返还已支付的招工费。
   • 建议：求职者在与中介签订合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于招工费的约定。如果对合同内容存在疑问或不确定，可以要求中介进行解释或说明。同时，求职者也可以保留好相关证据（如合同、付款凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 中介扣除招工费是否合法，主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。
• 求职者在与中介签订合同时，应当明确约定招工费的金额、支付方式及条件，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果求职者对中介的收费行为存在疑问或不满，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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