中介扣招聘费600元是否合法，需分情况讨论：
若招聘费属于中介服务费且已明确告知并同意：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，中介机构在提供招聘服务时，有权收取合理的服务费用。但前提是，这一费用必须在服务开始前明确告知求职者，并得到求职者的同意。
- 若600元招聘费是双方事先约定好的服务费用，且中介机构已提供了相应的招聘服务，那么这一费用是合法的。求职者应当按照约定支付这一费用。
若招聘费未明确告知或未经同意：
- 如果中介机构在提供服务前未明确告知求职者将收取招聘费，或者未经求职者同意就擅自扣除费用，那么这一行为可能构成违法。
- 在这种情况下，求职者有权拒绝支付这一费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
若招聘费超出合理范围或存在欺诈行为：
- 即使中介机构事先告知了招聘费，但如果这一费用明显超出市场合理水平，或者中介机构存在欺诈行为（如虚构职位、虚假宣传等），那么这一费用也可能被视为不合法。
- 求职者在遇到这种情况时，应当保持警惕，并及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
法律建议：
- 在与中介机构打交道时，求职者应当仔细阅读并理解服务协议中的各项条款，特别是关于费用支付的条款。
- 如果对中介机构收取的费用有疑问或不满，可以要求中介机构提供详细的费用清单和解释。
- 如果认为中介机构的行为存在违法或不当之处，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果中介机构的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 对于求职者来说，如果因为中介机构的违法行为而遭受了损失，有权要求中介机构进行赔偿。
总之，中介扣招聘费600元是否合法，取决于多种因素，包括是否事先告知、是否得到同意、费用是否合理以及是否存在欺诈行为等。求职者在遇到这种情况时，应当保持警惕，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。