公司一般不可以单方面规定女职工的退休年龄，女职工的退休年龄主要依据国家法律法规和地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家法律法规的一般规定
根据国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，以及后续的政策调整，女职工的退休年龄存在多种情况：
女工人：
- 原法定退休年龄为年满50周岁，连续工龄满10年的应退休。但根据最新政策调整，从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
女干部：
- 原法定退休年龄为年满55周岁，连续工龄满10年的应退休。根据新政策，从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
除了上述一般规定外，还存在一些特殊情况下的退休年龄规定：
从事特殊工种：
- 女工人年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。特殊工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
因病或非因工致残：
- 女工人或女干部，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄可放宽至年满45周岁。
灵活就业女性：
- 退休年龄根据各地政策有所不同。例如，四川省规定灵活就业女性年满55周岁退休；江苏省部分地区则规定，女性灵活就业人员在企业累计缴费满10年及以上的，可按女工人50周岁的标准退休（需注意新政策对此类情况的具体影响）。
三、公司规定与法律法规的关系
公司作为用人单位，其规章制度必须符合国家法律法规的规定。因此，公司不能单方面规定女职工的退休年龄，而必须遵循国家法律法规和地方政策的规定。如果公司试图单方面规定女职工的退休年龄，该规定可能因违反法律法规而无效。
四、建议与注意事项
了解个人情况：
- 女职工应了解自己的身份（女工人或女干部）、工作性质（是否从事特殊工种或因病致残等）以及出生年份，以便准确判断自己的退休年龄。
关注政策调整：
- 随着国家政策的调整，退休年龄可能会发生变化。女职工应关注相关政策动态，及时了解自己的退休年龄是否受到影响。
咨询当地社保部门：
- 由于退休政策存在地区差异，女职工在面临退休问题时，应及时向当地社保部门进行咨询，以了解具体的退休年龄规定和相关政策。
维护自身权益：
- 如果公司试图单方面规定女职工的退休年龄或存在其他违反法律法规的行为，女职工应积极维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，女职工的退休年龄是一个复杂的问题，涉及多个因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。