员工在加班后12小时内突发病死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，但通常若符合视同工伤情形，可获得相应赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断员工加班后突发病死亡是否构成工伤的关键依据。
工作时间与工作岗位：
- 员工需在加班期间（即工作时间）内，且处于工作岗位上突发疾病。若员工加班结束后已离开工作岗位，在回家途中或其他非工作场所突发疾病，则可能不符合“工作时间和工作岗位”的要求。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：
- 员工需因突发疾病直接导致死亡，或者在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。若员工突发疾病后存活时间超过48小时，则可能不构成视同工伤的情形。
二、可能的情况与赔偿
构成视同工伤的情形：
- 若员工在加班期间，且处于工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则构成视同工伤。此时，员工的家属可以依据《工伤保险条例》的规定，获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为\(20X\)元。
不构成视同工伤的情形：
- 若员工突发疾病时已不在工作时间或工作岗位上，或者突发疾病后存活时间超过48小时，则可能不构成视同工伤。此时，员工的家属可能无法获得工伤赔偿，但可以根据其他法律规定（如民事侵权赔偿等）寻求救济。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 若员工家属认为员工构成视同工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
收集证据：
- 员工家属应收集员工加班记录、突发疾病时的医疗记录、死亡证明等证据材料，以证明员工符合视同工伤的情形。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
四、特殊情况与注意事项
加班与突发疾病的因果关系：
- 在某些情况下，加班可能与员工的突发疾病存在因果关系。例如，员工因长时间加班导致过度疲劳，进而突发疾病。此时，即使员工突发疾病时已不在工作时间或工作岗位上，也可能需要考虑加班对突发疾病的影响。但这种情况下的工伤认定可能更为复杂，需要具体分析。
地区差异与政策执行：
- 不同地区在执行《工伤保险条例》时可能存在细微差异。因此，在处理具体案件时，需要了解并遵循当地的相关政策和规定。
综上所述，员工在加班后12小时内突发病死亡是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形，员工家属可以获得相应的工伤赔偿。在处理此类案件时，建议及时申报工伤、收集证据并咨询专业律师。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。