在劳务人员结款时借用其他公司名头收款的情况下，要证明甲方已付款，可以从以下几个关键方面着手收集和准备证据：

1. 付款凭证：

   • 最直接且有力的证据是付款凭证，如银行转账记录、支票存根、电子支付截图等。这些凭证应清晰显示付款方（甲方）的名称、收款方的名称（即使显示的是被借用的公司名头，也应备注实际收款人或用途）、付款金额、付款日期等关键信息。
   • 如果可能，获取收款方（即被借用名头的公司）出具的收款确认书或收据，明确该款项是代实际劳务人员收取的，并附上实际劳务人员的身份信息或授权书。

2. 合同与协议：

   • 审查与劳务人员或被借用名头的公司签订的合同或协议，看是否有关于付款方式、收款账户、代收款等条款的约定。如果有，这些条款可以作为证明付款合法性和目的性的重要依据。
   • 如果合同中没有直接约定，但双方有口头协议或补充协议，也应尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明双方对付款方式的共识。

3. 劳务人员确认：

   • 获取劳务人员的书面确认，表明他们已知并同意通过被借用名头的公司收款，且该款项已实际收到并用于结算劳务费用。这可以是劳务人员签署的确认函、收条或通过其他方式（如邮件、短信）的确认。

4. 沟通记录：

   • 保留与劳务人员或被借用名头的公司之间关于付款事宜的所有沟通记录，包括电话录音、邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明甲方在付款过程中的积极沟通和确认行为。

5. 第三方见证或公证：

   • 如果可能，可以邀请第三方（如律师、会计师事务所等）作为见证人，对付款过程进行见证，并出具见证报告。或者，对关键证据进行公证，以增强其证明力。

6. 其他辅助证据：

   • 根据具体情况，还可以收集其他辅助证据，如劳务人员的工作记录、考勤表、工资单等，以证明劳务关系的存在和劳务费用的计算依据。

在准备这些证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的证据。
• 证据之间应相互印证，形成一个完整的证据链，以证明甲方已按约定付款的事实。
• 如果遇到证据收集困难或对方不配合的情况，可以考虑通过法律途径（如发送律师函、提起诉讼等）来维护自己的权益。