结论：因劳动者隐私权被泄露而被解雇，是否属于违法解雇，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明解雇的合法性，则可能构成违法解雇。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位解雇的合法性依据
法定解雇事由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇劳动者需基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若用人单位以劳动者隐私权被泄露为由解雇，需证明该泄露行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，且该规章制度已向劳动者公示或告知。
规章制度的内容与程序：
- 用人单位的规章制度应明确规定劳动者不得泄露隐私权的具体内容、范围及后果。
- 规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
二、劳动者隐私权被泄露的认定
隐私权的范围：
- 隐私权通常包括个人生活安宁、个人秘密信息、个人私生活等不受他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的权利。
- 在劳动关系中，劳动者的隐私权可能涉及个人信息、工作表现、健康状况等。
泄露行为的认定：
- 需证明泄露行为确实存在，且该行为是由劳动者实施的。
- 泄露行为需达到一定的严重程度，如对用人单位的声誉、利益等造成实质性损害。
三、违法解雇的认定与后果
违法解雇的认定：
- 若用人单位无法证明解雇的合法性，即无法证明劳动者泄露隐私权的行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，则可能构成违法解雇。
- 违法解雇的认定还需考虑解雇程序是否合法，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。
违法解雇的后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解雇劳动者的，需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
四、建议与措施
对用人单位的建议：
- 完善规章制度，明确规定劳动者不得泄露隐私权的具体内容、范围及后果。
- 加强员工培训，提高员工对隐私权保护的意识。
- 在解雇劳动者前，确保有充分的证据证明解雇的合法性，并遵循合法的解雇程序。
对劳动者的建议：
- 增强自我保护意识，不随意泄露个人隐私信息。
- 若遭遇违法解雇，可及时收集证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以维护自己的合法权益。
- 可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
示例：假设某公司以员工泄露客户隐私信息为由解雇该员工，但无法提供充分证据证明该员工确实实施了泄露行为，且该行为给公司造成了重大损害。在此情况下，该公司的解雇行为可能构成违法解雇，需支付赔偿金给该员工。
进一步思考：在劳动关系中，隐私权的保护与用人单位的管理权之间存在一定的平衡。用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的隐私权保护，避免过度侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应增强自我保护意识，不随意泄露个人隐私信息，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。