泄露或打探他人工资被辞退是否构成严重违纪，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了泄露或打探他人工资属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行辞退。
- 规章制度作为公司内部管理的重要依据，其制定和实施需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若规章制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则可能不具备法律效力，公司不能据此辞退员工。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规并未直接规定泄露或打探他人工资是否构成严重违纪。因此，这一行为是否构成严重违纪，主要取决于公司规章制度的规定以及劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定泄露或打探他人工资为严重违纪行为，但员工的行为确实对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司也可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。然而，这种情况下，公司直接辞退员工可能面临法律风险，因为并非所有泄露或打探工资的行为都能直接等同于严重违纪。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司对于泄露或打探他人工资的行为，通常会先进行调查核实，了解事情的具体情况和原因。如果确认员工存在违规行为，且该行为对公司造成了不良影响，公司会根据规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
- 如果员工对公司的处罚决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确泄露或打探他人工资等行为的性质和处罚措施，并向员工进行公示或告知，以确保规章制度的合法性和有效性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尊重他人的隐私和权益，避免泄露或打探他人工资等敏感信息。如果对自己的工资待遇有疑问或不满，应通过合法途径与公司进行沟通协商。
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