针对您提出的“有技师证但单位不聘用”的问题，这确实是一个值得深入探讨和妥善解决的状况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，拥有技师证是您专业技能和知识水平的一种证明，它代表了您在某一领域内的专业能力和资格。然而，单位是否聘用您，并不仅仅取决于您是否拥有技师证，还可能受到单位需求、岗位匹配度、工作经验、综合素质等多方面因素的影响。

针对您的情况，我建议您可以采取以下措施：

1. 了解单位需求：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于该岗位的具体需求和期望。
   • 询问他们是否对您的技师证有特别的认可或要求，以及是否有其他方面的考量。

2. 展示个人优势：

   • 在沟通中，除了提及您的技师证外，还可以重点介绍您的工作经验、项目成果、专业技能等优势。
   • 如果有相关的作品或案例，可以一并展示，以增加单位对您的了解和信任。

3. 寻求内部推荐或介绍：

   • 如果您在单位内有认识的人或同事，可以请他们帮忙推荐或介绍。
   • 内部推荐往往能增加您被聘用的机会，因为单位对内部员工的了解和信任度更高。

4. 关注行业动态和招聘信息：

   • 除了当前单位外，您还可以关注其他相关单位的招聘信息和行业动态。
   • 了解市场对于您所持技师证的需求情况，以及哪些单位更看重这类证书。

5. 提升个人综合素质：

   • 如果单位不聘用的原因与您的综合素质有关，如沟通能力、团队协作能力等，那么您可以考虑通过培训、学习等方式来提升自己。
   • 综合素质的提升不仅有助于您在当前单位获得更好的发展机会，也有助于您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

6. 了解政府补贴政策（如适用）：

   • 根据我了解到的信息，某些地区或行业对于考取技师、高级技师证书的人员有资金补贴政策。
   • 如果您符合相关条件，可以申请这些补贴来支持自己的职业发展。虽然这并不能直接解决单位不聘用的问题，但至少能在经济上给予您一定的支持。

7. 考虑法律途径：

   • 如果您认为单位不聘用的原因存在歧视或不公平对待的情况，您可以考虑咨询法律专业人士或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，职业发展是一个长期的过程，需要耐心和坚持。即使当前单位不聘用您，也并不意味着您的技师证没有价值或您的能力得不到认可。请保持积极的心态，继续提升自己的专业技能和综合素质，相信您一定能在未来的职业生涯中找到适合自己的发展道路。