结论前置：

1. 正常休年休假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
2. 未休年休假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休年休假时的工资支付

年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，如果职工的日工资是固定的，那么在年休假期间，他们将获得与正常工作日相同的工资，即一倍工资。

未休年休假时的工资支付

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算公式：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

其中，日工资收入的计算方式通常为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明：

假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排。根据上述公式，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。加上正常工作期间的工资（即已包含在300%中的部分），小张总共将获得相当于其日工资300%的报酬，但实际额外获得的是200%的工资补偿。

特殊情况说明

• 法定节假日与年休假的关系：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，不计入年休假天数。因此，在法定节假日期间，劳动者不享受年休假工资报酬的额外补偿。
• 职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

总结与建议：

年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照相关规定支付额外的补偿。劳动者应了解自己的权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇；用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。