结论前置：

1. 正常休年假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资，不涉及额外补偿。
2. 未休年假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休年假的工资支付

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，职工在正常休年休假期间，其工资应与平时正常工作时的工资相同，不涉及额外的补偿或倍数计算。

未休年假的工资支付

若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

其中，日工资收入的计算方式通常为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明

以职工小张为例，假设其月工资为6000元，日工资收入即为6000元除以21.75天，约等于276元。若小张应休年休假5天但单位未安排，则单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：276元 × 5天 × 200% = 2760元作为补偿。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。
• 若用人单位未安排年假或未支付未休年假的补偿，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并按时支付未休年假的补偿，以避免法律纠纷。

总结： 年假的补偿问题需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。