针对您提出的“在公司别人都涨工资了怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解公司薪酬调整政策：
- 首先，您需要了解公司是否有明确的薪酬调整政策或制度。这通常包括薪酬调整的周期、条件、幅度等。如果公司有这样的政策，您可以对照自己的情况，看看是否符合薪酬调整的条件。
- 如果公司没有明确的薪酬调整政策，那么薪酬调整可能更多地依赖于公司的经营状况、市场薪酬水平以及员工的个人表现等因素。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您认为自己符合薪酬调整的条件，但并未得到涨薪，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以表达自己对薪酬的期望，并询问公司薪酬调整的具体情况和原因。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好自己的工作业绩和贡献的证据，以便更有说服力地表达自己的诉求。
评估个人表现和市场价值：
- 在考虑薪酬问题时，您也需要评估自己的个人表现和市场价值。如果您认为自己的工作表现优秀，且市场薪酬水平也支持您获得更高的薪酬，那么您可以更有信心地与公司进行沟通。
- 您可以通过了解同行业、同职位的薪酬水平，来评估自己的市场价值。这有助于您在沟通时提出更合理的薪酬期望。
考虑法律途径（如适用）：
- 如果您认为公司的薪酬调整存在不公平或歧视性行为，且这种行为违反了相关法律法规（如《劳动法》中关于同工同酬的规定），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在采取法律行动之前，建议您先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议和支持。
关注个人职业发展和规划：
- 除了薪酬问题外，您还需要关注自己的职业发展和规划。如果公司无法提供您期望的薪酬和发展机会，您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
- 在寻找新工作时，您可以根据自己的职业目标和兴趣，选择更适合自己的行业和职位。同时，不断提升自己的专业技能和知识水平，以增加自己的市场竞争力。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。
- 准备充分：在与公司沟通或采取法律行动之前，准备好相关的证据和材料，以便更有说服力地表达自己的诉求。
- 了解法律权益：了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律行动。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议和支持。