工伤期间，员工确实有权根据伤情和治疗需要请假，但能否分3次请假并非由单一因素决定，而是需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤医疗期的规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工有权根据医疗需要请假，这包括分多次请假以适应治疗进程。因此，从法律层面讲，分3次请假是可能的，但关键在于每次请假的时长和总时长是否在停工留薪期内，以及是否符合医疗需要。
请假程序与证明：
- 员工在工伤医疗期间请假，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等文件，以证明请假的必要性和合理性。
- 用人单位在收到员工的请假申请和相关证明后，应依法予以批准，并不得因此降低员工的工资福利待遇。
- 如果员工需要分3次请假，每次请假都应按照上述程序进行，确保每次请假都有充分的医疗依据。
实际操作中的注意事项：
- 沟通协商：员工在请假前应与用人单位进行充分沟通，说明伤情和治疗需要，争取用人单位的理解和支持。
- 保留证据：员工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假建议等文件，以备不时之需。
- 遵守规定：员工在请假期间应遵守用人单位的规章制度，不得从事与治疗无关的活动，以免影响工伤认定和赔偿。
特殊情况的处理：
- 如果员工的工伤伤情复杂，需要长期治疗或多次手术，那么分多次请假是合理的。在这种情况下，员工应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位对员工的请假申请不予批准或降低员工的工资福利待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 工伤期间，员工有权根据医疗需要请假，包括分多次请假。但每次请假都应有充分的医疗依据，并按照规定的程序进行。
- 员工在请假前应与用人单位进行充分沟通，保留好相关证据，并遵守用人单位的规章制度。
- 如果遇到用人单位不予批准请假或降低工资福利待遇的情况，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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