工伤请假时间一般不可以与其它非工伤事由的请假时间重叠，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定和工伤待遇角度
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期就是针对工伤治疗和康复的特定期间，具有专属性和特定目的性。
   • 例如，员工在工作中受伤，医生建议休息3个月进行康复治疗，这3个月就是停工留薪期。在这期间，员工应专注于工伤的治疗和恢复，原则上不能再以其他非工伤的事由请假，因为这可能会影响工伤的恢复进程，也不符合工伤保险制度保障工伤职工权益的初衷。
2. 特殊情况分析
   • 非工伤事由紧急且必要：如果员工在工伤停工留薪期内，突然遇到极其紧急且必要的事由，比如直系亲属突发重病需要紧急陪护等。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，看是否能够批准短期的额外请假。但这种情况需要满足严格的条件，即事由的紧急性和必要性达到一定程度，并且用人单位同意。
   • 工伤与非工伤伤情同时存在：假如员工在工伤发生的同时，本身还存在其他非工伤的伤病，且这些伤病也需要治疗和休息。此时，员工需要向用人单位提供充分的医疗证明，说明两种伤情的情况以及各自需要的治疗和休息时间。用人单位可以根据实际情况，结合相关法律法规和单位的规章制度，来确定员工的请假时间和待遇。不过，这种情况下也需要谨慎处理，避免出现滥用请假权利的情况。

在实际操作中，如果员工对于工伤请假时间是否可以重叠存在疑问，或者与用人单位在这方面产生了争议，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤请假或工伤保险方面的问题，欢迎随时向我咨询。