在工伤休假期间，员工通常不需要重复请假，但具体情形需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规层面：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工无需向单位重复请假，单位应保障员工的工伤医疗和工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，员工应继续享受工伤医疗待遇，但此时是否需要请假，可能需根据单位规章制度和实际情况来确定。
公司规章制度层面：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于工伤休假的管理。有些公司可能规定，在停工留薪期内，员工无需提交请假申请，只需按时提交医疗证明即可；而有些公司可能要求员工即使处于停工留薪期，也需按照一定流程（如填写请假单、提交医疗证明等）进行请假。
- 因此，员工在工伤休假前，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工伤休假和请假流程的规定，以确保自己的权益得到保障。
实际操作建议：
- 及时沟通：员工在发生工伤后，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤休假的具体流程和要求。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、诊断书等文件，以备不时之需。
- 遵循流程：如果公司规章制度要求员工在工伤休假期间提交请假申请或医疗证明，员工应按照要求及时提交，以避免不必要的纠纷。
- 咨询专业意见：如果员工对工伤休假期间的请假流程或权益保障有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，在工伤休假期间，员工通常不需要重复请假，但具体情形需根据法律法规和公司规章制度来确定。员工应了解并遵循相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。