即使工伤没有伤到骨头，劳动者依然有权依法获得赔偿。工伤赔偿并非单纯取决于是否伤到骨头，而是关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。这意味着，即使受伤没有伤及骨骼，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。例如，在工作中滑倒导致的软组织挫伤等情况，同样属于工伤范畴。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此项费用可能由用人单位承担，具体依据当地规定。
其他赔偿：
- 若工伤造成了一定的残疾或者功能障碍，即使未伤及骨骼，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤职工也可以获得一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的补助金标准不同，例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
确定赔偿：
- 依据劳动能力鉴定结果和相关标准，确定赔偿金额。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。双方无法协商一致的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、实例说明
假设某员工在工作中因操作不当导致手部软组织挫伤，虽未伤及骨骼但需要治疗并暂停工作一段时间。该员工所在单位及时为其申请了工伤认定，并被认定为工伤。治疗期间，该员工花费了医疗费用，并因暂停工作而产生了停工留薪期工资损失。根据相关规定，该员工有权获得医疗费用赔偿和停工留薪期工资赔偿。若该员工后续经劳动能力鉴定确认存在功能障碍，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
总结与建议：
即使工伤没有伤到骨头，劳动者也应依法维护自身权益，及时申请工伤认定并按流程寻求赔偿。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应提供充分的医疗资料和证据以支持自己的主张。若用人单位拒绝支付或支付不足赔偿款项，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。