结论：在未签订劳动合同的情况下，劳动者直接离职仍然有权要求支付工资，但具体能否直接离职并顺利拿到工资，需根据双方实际形成的法律关系及具体情况来分析。
一、事实劳动关系的情况
可以直接离职并要求支付工资及赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，并要求支付工资及从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 实例说明：例如，小张在公司工作6个月未签合同，他可直接离职并要求公司支付6个月工资及第2至6个月的双倍工资差额。
需提前通知后离职并要求支付工资
- 法律依据：若用人单位用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，劳动者虽可离职，但建议提前三日通知用人单位，办理好工作交接后，有权要求支付实际工作期间的工资。
- 实例说明：小李入职新公司20天未签合同，因个人原因想离职，应提前3日通知公司，之后可离职并要求支付20天工资。
二、劳务关系的情况
- 可以直接离职并要求支付报酬
- 法律依据：劳务关系基于平等主体间的约定，提供劳务者完成劳务或决定不再提供时，可直接离职并要求支付报酬。
- 实例说明：小王为某商家做临时促销，活动结束后可直接离开并要求支付劳务报酬。
三、工资支付与离职权利的综合分析
- 工资支付：无论劳动关系还是劳务关系，劳动者提供劳动后，用人单位应按约定支付劳动报酬。若用人单位拒付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
- 离职权利：劳动者有权解除劳动关系或劳务关系，并在离职时要求结清工资。若因用人单位过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）导致劳动者离职，用人单位还可能面临其他法律责任。
四、离职时的注意事项与建议
- 提前通知与工作交接：为避免纠纷，建议劳动者离职时提前通知用人单位（转正后需提前30天书面通知，试用期内提前3天），并做好工作交接。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 特殊情况处理：如被辞退，除结清工资外，还可能涉及赔偿金。同时，因未签劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资差额。若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但这不影响劳动者要求支付工资的权利。赔偿需证明损失存在及因果关系，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
五、解决途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明劳动关系及工作情况。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：未签订劳动合同并不妨碍劳动者要求支付工资的权利。然而，为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商解决工资问题，并确保保留好相关证据以维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或用人单位拒不支付工资，建议及时咨询专业律师（即我本人，葛伟强律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自身权益。