针对您提出的“公司签了合同不给员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司未与员工签订或未及时提供书面劳动合同的法律责任及赔偿标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律责任与赔偿标准
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，公司应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，公司需向员工每月支付二倍的工资。
- 具体计算：例如，若员工于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年11月30日（或至实际签订劳动合同的前一日，以先到者为准），员工有权要求公司支付这期间的双倍工资，最长支付期限为11个月。双倍工资的计算基数通常包括员工的基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，若公司自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：此时，除非出现法定或约定的解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，则需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。同时，公司仍需承担支付双倍工资的责任，直至实际签订劳动合同或劳动关系终止。
其他可能的赔偿
- 社保补缴：若因公司未签订劳动合同导致社保未缴纳，公司需补缴员工在职期间的社会保险，并对因此造成的员工损失承担赔偿责任。
- 经济补偿金：若员工因公司未签合同而提出解除劳动关系，且符合法定情形（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），公司可能需支付经济补偿金，数额根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
二、员工维权途径
与公司协商
- 员工可首先尝试与公司进行友好协商，要求公司及时提供书面劳动合同，并支付因未签订合同而应支付的双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
- 若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，务必保留好能证明与公司存在劳动关系及未签订书面劳动合同的相关证据。
- 及时行动：一旦发现公司未签订书面劳动合同，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：在维权过程中，员工可咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司未与员工签订书面劳动合同时，需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。员工应了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。