结论：您作为三方劳派人员在医院进修学习并与医院签订8年合同，并不直接等同于您就是医院正式签订劳动合同的员工（即“院签的人”），具体是否属于院签员工需依据合同内容及实际用工关系来判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 合同性质与用工关系：

   • 三方劳派：通常指的是您与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将您派遣至医院工作。这种情况下，您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与医院。
   • 8年合同：您与医院签订的8年合同，可能是进修协议、培训协议或特定项目合作协议等，而非标准的劳动合同。这份合同可能规定了您在医院进修期间的权利义务，但不一定改变您与劳务派遣公司的劳动关系。

2. “院签的人”的含义：

   • “院签的人”通常指的是直接与医院签订劳动合同，成为医院正式员工的劳动者。他们享受医院提供的完整福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，并受医院直接管理。

3. 判断依据：

   • 合同内容：首先，需要仔细审查您与医院签订的8年合同的具体内容。如果合同中明确规定了您是医院的正式员工，享受与医院其他员工相同的待遇和管理，那么您可以被认为是“院签的人”。但如果合同主要是关于进修学习的安排，并未涉及劳动关系的变化，则您可能仍属于劳务派遣员工。
   • 实际用工关系：除了合同内容外，实际用工关系也是判断您是否属于“院签的人”的重要依据。如果您在医院工作期间，接受医院的管理和指挥，从事医院安排的工作任务，并享受医院提供的福利待遇，那么您可能被视为医院的实际用工。但如果您仍由劳务派遣公司管理，工资由劳务派遣公司发放，则您可能仍属于劳务派遣员工。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：建议您仔细审查与医院签订的8年合同，以及您与劳务派遣公司签订的劳动合同，明确双方的权利义务和劳动关系。
   • 咨询专业意见：如果您对合同内容或实际用工关系存在疑问，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更准确的法律意见。
   • 维护自身权益：无论您是否属于“院签的人”，都应确保自己的合法权益得到保障。如果医院或劳务派遣公司存在违法行为或侵犯您的权益，您可以依法维权。

总结：您作为三方劳派人员在医院进修学习并与医院签订8年合同，并不直接等同于您就是医院正式签订劳动合同的员工。具体是否属于院签员工需依据合同内容及实际用工关系来判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。