您在医院临床第一年上班，与医院签订的合同若不是通过第三方（如劳务派遣公司）签订的，那么这份合同通常属于直接与医院建立的劳动关系合同，即劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同性质：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您与医院直接签订的合同，若明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且符合劳动合同法的规定，那么这份合同就是劳动合同。
   • 非劳务派遣合同：由于您提到合同不是与第三方签订的，因此可以排除劳务派遣合同的可能性。劳务派遣合同通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。而在您的情况下，只有医院和您两方，所以不符合劳务派遣合同的特征。

2. 合同内容与权益：

   • 合同内容：劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 劳动者权益：作为劳动者，您享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、接受职业技能培训、享受劳动安全卫生保护等权利。同时，您也有义务遵守医院的规章制度，完成工作任务，保守医院秘密等。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 实习合同：如果您在医院的第一年属于实习期，且合同中明确约定了实习性质、实习期限、实习待遇等，那么这份合同可能属于实习合同。但实习合同通常不涉及社会保险等劳动权益，且实习期满后不一定能直接转为正式员工。不过，根据您的描述，您是在医院“上班”，这更倾向于是一种劳动关系，而非单纯的实习关系。
   • 其他特殊合同：在某些特殊情况下，医院可能与您签订其他类型的合同，如非全日制用工合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。但这些合同类型都有其特定的法律特征和适用条件，需要根据合同的具体内容来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，要格外注意。
   • 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为证据。在发生劳动争议时，合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要依据。
   • 及时咨询：如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议及时向医院的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益不受损害。

总结来说，您在医院临床第一年上班与医院签订的合同，若不是通过第三方签订的，那么这份合同通常属于劳动合同。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款并保留合同副本作为证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。