您有权拒绝公司不合理的工作岗位调动安排，包括从会计岗位调至保洁岗位。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。如果公司未经您同意，擅自变更劳动合同中的工作岗位，这违反了劳动合同的约定。
工作岗位的合理性：工作岗位的调动应当具有合理性，即调动后的工作岗位应当与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配。从会计岗位调至保洁岗位，显然与您的专业技能和工作经验不符，这种调动缺乏合理性。
公司的义务：公司在合并过程中，应当妥善安置原有员工，包括保持原有工作岗位的稳定性或提供相当的工作岗位。公司未经您同意，擅自将您调至保洁岗位，未履行其妥善安置员工的义务。
二、您的权利与应对措施
拒绝调动：您有权拒绝公司不合理的工作岗位调动安排。如果公司坚持要求您接受调动，您可以明确表示反对，并保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等。
与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作岗位调动的异议，并寻求合理的解决方案。例如，您可以提出在公司内部寻找其他适合您专业技能和工作经验的岗位。
申请劳动仲裁：如果公司无视您的异议，坚持要求您接受调动，或者因此解除与您的劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以证明公司的违法行为。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同：如果公司因您拒绝调动而解除与您的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济赔偿金，赔偿金的数额通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍。
公司继续履行劳动合同：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认定公司的调动行为违法，那么公司可能需要继续履行与您的劳动合同，即恢复您原有的工作岗位或提供相当的工作岗位。
四、建议与提醒
保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当妥善保存与工作岗位调动相关的所有文件、通知、邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果您对公司的调动行为存在异议，或者不确定如何维护自己的合法权益，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
理性应对：在处理此类纠纷时，请保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的做法。