支撑部门定销售指标是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若销售指标的设定基于合理商业判断，且未违反法律法规或公司章程：
- 在这种情况下，支撑部门（如市场部、销售部等）根据公司的市场策略、产品特性、历史销售数据等因素，合理设定销售指标，是公司正常运营的一部分。这种设定不仅不违法，反而有助于激发销售团队的积极性，推动公司业绩增长。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“支撑部门可以定销售指标”，但根据《公司法》及商业惯例，公司有权根据自身情况制定内部管理制度，包括销售指标的设定。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、股东或第三方的合法权益，就是合法的。
若销售指标的设定存在违法情形：
- 违法情形一：强迫交易或欺诈：如果支撑部门在设定销售指标时，采用强迫、威胁、欺诈等手段，迫使销售人员或客户接受不合理的销售指标或交易条件，这可能构成强迫交易罪或欺诈行为，违反《刑法》及《反不正当竞争法》等相关法律法规。
- 违法情形二：违反劳动法规定：如果销售指标的设定过于苛刻，导致销售人员无法完成，进而面临扣减工资、奖金、甚至被解雇等不利后果，且这些后果的设定违反了《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，如最低工资标准、加班限制等，那么这种销售指标的设定就是违法的。
- 违法情形三：损害公司利益或股东权益：如果支撑部门在设定销售指标时，出于个人私利或部门利益，故意设定过高的指标，导致公司资源浪费、客户流失或声誉受损，进而损害公司利益或股东权益，这种行为可能构成违反公司章程或忠诚义务，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在设定销售指标时，应确保指标的合理性、合法性和可实现性，避免采用违法手段或损害公司、股东及第三方利益的方式。
- 对于销售人员而言，如果认为销售指标的设定存在违法情形或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您是公司管理人员或销售人员，对销售指标的设定存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 如果您认为销售指标的设定已经违反了法律法规或公司章程，且无法通过内部沟通解决，建议及时收集证据并寻求法律途径维护自身权益。