当合同期满，您个人提出终止合同时，可以按照以下步骤和注意事项来处理：
一、明确法律依据与合同状态
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自然终止，除非双方有续签的意愿并达成一致。在您个人提出终止合同的情况下，即表示您不希望续签原合同，那么合同将在期满时自动终止。
二、处理流程
提前沟通：
- 在合同期满前，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您不希望续签合同的意愿。这样可以帮助用人单位提前做好人员安排和工作交接的准备。
办理离职手续：
- 合同期满后，您需要按照用人单位的要求，完成工作交接、归还公司财物、结清财务账目等离职手续。这是确保您顺利离职并避免后续纠纷的重要步骤。
- 用人单位应为您出具离职证明，该证明应包含您的工作岗位、工作年限、合同终止时间等关键信息，以便您办理失业登记或寻找新工作。
经济补偿（如适用）：
- 根据劳动合同法的规定，如果合同终止是因为用人单位未提出续签或降低了原劳动合同条件导致您不同意续签，那么用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果您是主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同条件，则通常不需要支付经济补偿。
社保与档案转移：
- 确保用人单位及时为您办理社会保险关系转移手续，以保障您的社保权益不受影响。
- 如果您的个人档案存放在用人单位，也应按照规定进行转移或妥善保管。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职证明、经济补偿协议（如适用）等相关证据，以备不时之需。
遵守合同约定：
- 如果合同中有关于终止合同的特别约定，如提前通知期限、违约金等，您应遵守这些约定，以避免违约责任。
争议解决：
- 如果在合同终止过程中与用人单位发生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形处理
- 如果您签订的是无固定期限劳动合同，则不存在“合同期满”的问题。若您希望终止合同，需与用人单位协商一致或符合法定解除条件。
- 如果您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，即使合同期满，用人单位也不得随意终止合同，需依法延续至相应情形消失。但这种情况通常不适用于您主动提出终止合同的情况。
综上所述，当合同期满您个人提出终止合同时，应提前与用人单位沟通、办理离职手续、关注经济补偿（如适用）、确保社保与档案转移，并遵守合同约定和法律法规。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构。