若单位年底无正当理由提出终止合同，您有权拒绝并要求单位继续履行合同或承担违法解除的赔偿责任；若单位依据合法理由终止合同，您可依法获得经济补偿，并需配合办理离职手续。以下分情况详细说明：

一、单位无正当理由终止合同（违法解除）

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

2. 应对措施：

   • 要求继续履行：若您希望继续在单位工作，可明确向单位提出要求继续履行合同，并保留相关证据（如书面通知、录音等）。
   • 主张赔偿金：若您不希望继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

3. 维权途径：若单位拒绝支付赔偿金或继续履行合同，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、单位依据合法理由终止合同（合法解除）

1. 合法理由：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

   • 劳动合同期满的；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
   • 用人单位被依法宣告破产的；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿：若单位依据上述合法理由终止合同，且您不存在过错，单位应向您支付经济补偿。经济补偿计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职手续：您应配合单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，以确保您的权益不受损害。

三、特殊情况：单位提出协商一致解除合同

若单位提出与您协商一致解除合同，您可根据自身情况决定是否同意。若同意，双方应签订书面解除协议，明确经济补偿、离职时间等事项。若不同意，单位不得强制解除合同，否则将构成违法解除。

建议：在面对单位年底提出终止合同的情况时，您应首先了解单位终止合同的理由是否合法，并根据自身情况选择合适的应对措施。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。