大年三十上班是否有三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是详细分析：

1. 如果大年三十被列为法定节假日：

   • 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
   • 举例：假设你的月工资是5000元，那么大年三十这一天的加班工资至少是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 如果大年三十未被列为法定节假日：

   • 在这一天上班，如果是在正常工作时间内，则按照正常工资发放。
   • 如果是加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
   • 计算公式：休息日（或工作日）加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。
   • 举例：同样假设你的月工资是5000元，那么大年三十这一天的加班工资（如果未被列为法定节假日且不能安排补休）至少是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

其他注意事项：

• 具体的加班费计算还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响。因此，在计算加班费时，除了参考上述法律规定外，还应仔细查阅自己的劳动合同和相关规定。
• 劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位协商确定工资待遇。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在大年三十前，你可以查阅当年的国务院放假通知，确认大年三十是否被列为法定节假日。
• 如果大年三十需要加班，建议与用人单位提前沟通好加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。

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