大年三十是否算三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若大年三十被列为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 这意味着，如果大年三十被确定为法定节假日，劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数（通常大年三十加班天数为1天）。

2. 若大年三十未被列为法定节假日：

   • 在这种情况下，大年三十可能被视为普通的工作日或休息日（如周六或周日）。
   • 如果是在正常工作时间内工作，则按照正常工资发放。
   • 如果是加班，且该日为休息日且用人单位安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（实行不定时工时制的人员除外）。
   • 若为正常工作日延长工作时间：则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

月工资基数的确定：

• 在计算加班工资时，“月工资基数”的确定至关重要。它通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 同时，应确保日工资基数的合理性，不得低于当地最低工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。

实际建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。
• 如未获得应有的加班工资，可与雇主沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定薪酬政策时，也应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，以构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，大年三十是否算三倍工资并非一成不变，而是取决于国务院每年的放假通知以及具体的加班情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。