三十上班是否为三倍工资，主要取决于这一天是否被国务院确定为法定节假日。以下是详细分析：
如果三十被列为法定节假日：
- 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。因此，如果三十是法定节假日，劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
如果三十未被列为法定节假日：
- 若三十是正常工作日：劳动者在这一天工作，按照正常工资发放。如果加班，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
- 若三十是休息日（如周末或调休后的休息日）：用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若单位安排的是值班而非正式加班：且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%的标准计算加班工资。“值班”通常指与劳动者本职工作无关联或可休息的非生产性责任工作。
其他注意事项：
- 具体的加班费计算还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响。因此，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关规定，确保权益得到充分保障。
- “加班”与“值班”在法律上有明确区分，前者是与本职工作直接相关的工作，后者则通常是非生产性的责任工作。劳动者应明确自己的工作性质，以便准确计算加班工资。
建议：
- 劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以准确判断三十是否为法定节假日，从而确定加班工资的支付标准。
- 劳动者在遇到加班工资支付问题时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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