年终奖比去年少是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、有明确约定或规定的情况

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中已明确约定了年终奖的具体金额、发放条件和方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，用人单位必须严格按照合同约定执行，擅自将年终奖减少发放，可能构成对劳动合同的违约行为。

2. 规章制度规定：

   • 若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中对年终奖有详细且明确的规定，这些规定对双方均具有法律约束力。劳动者若符合规章制度中的年终奖发放条件，用人单位不得随意减少发放金额，否则即违反了规章制度的相关规定。

二、无明确约定或规定的情况

1. 用人单位的自主决定权：

   • 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，用人单位在发放年终奖方面享有一定的自主决定权。这意味着用人单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现及市场情况等因素，合理确定年终奖的发放标准和金额。因此，在这种情况下，年终奖比去年少可能并不违法。

2. 遵循公平合理原则：

   • 尽管用人单位在年终奖发放上享有自主决定权，但该权利的行使必须遵循公平合理的原则。用人单位不得因个别领导的主观意愿、不合理偏见或其他非法目的而大幅减少员工的年终奖。此外，年终奖的调整应基于客观、公正的评价体系，确保员工的权益得到合理保障。如果用人单位无故大幅减少年终奖，可能引发劳动争议。

3. 避免滥用权力：

   • 用人单位在调整年终奖时，应避免滥用自主决定权，不得以减少年终奖的方式报复、歧视或打击某些员工。任何形式的滥用权力都是不合法的，并可能引发劳动争议和法律纠纷。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工与用人单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放金额和条件，但今年用人单位未经员工同意，擅自将年终奖减少了50%。在这种情况下，员工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位补发减少的年终奖部分，并可能要求用人单位承担违约责任。

• 法律建议：

  • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定年终奖的相关条款，包括发放金额、发放条件和方式等，以保障自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应详细规定年终奖的发放标准和条件，并确保这些规定经过民主程序制定并已向劳动者公示。同时，用人单位在调整年终奖时，应谨慎行使自主决定权，确保年终奖的发放既符合法律法规的要求，又体现公平合理的原则。

总结来说，年终奖比去年少是否违法，取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及用人单位的行使方式。如果存在明确约定且用人单位无故违反，或用人单位恶意克扣年终奖，则属于违法行为。如有遇到相关争议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。