薪资结构变化确实需要员工的同意。这一结论基于以下法律分析和实务指南：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。这一规定强调了“协商一致”的原则，即任何对劳动合同条款的修改，包括薪资结构的调整，都需双方共同同意，并以书面形式确认。

2. 变更程序与要求：

   • 充分沟通：在变更薪资结构前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通与协商，就变更内容达成一致意见。这是确保变更合法有效的关键步骤。例如，公司可以组织会议或一对一沟通，详细解释薪资结构变更的原因、目的及具体影响，确保员工充分理解并接受。
   • 书面形式：薪资结构变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这不仅符合法律要求，也便于后续可能出现的争议解决。书面协议应明确薪资结构调整的具体内容（如基本工资、绩效工资、奖金等）、执行时间及调整后的薪酬计算方式。
   • 各自持份：变更后的劳动合同文本（包含薪资结构变更部分）应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方对变更内容有明确的了解和记录。

3. 员工权益保障与应对措施：

   • 拒绝权：劳动者有权拒绝执行未经其同意的薪资结构变更。如果用人单位擅自变更薪资结构，劳动者可以依法维护自己的权益，要求公司按照原劳动合同约定的薪资结构支付工资。
   • 维权途径：面对未经同意的薪资结构变更，劳动者可以通过多种途径维权，包括与公司领导沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。例如，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求恢复原薪资结构或给予合理补偿；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司整改；如果问题仍未解决，可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张；对仲裁结果不满时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如不可抗力、企业迁移、被兼并等），致使原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更薪资结构。但即使在这些特殊情形下，用人单位也无权单方面变更薪资结构，而必须遵循协商一致的原则。如果协商不成，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。

总结与建议： 薪资结构变化是一个复杂而敏感的过程，需要严格遵守法律法规，确保过程的合法性和合理性。作为劳动者，应了解自己的权益和保护途径，在面对未经同意的薪资结构变更时，及时采取措施维护自己的合法权益。作为用人单位，应充分尊重劳动者的意愿和权益，通过有效的沟通和协商，共同推动薪资结构的顺利调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。