结论：脑梗后公司要辞退您，这种做法不一定合法，您有权根据具体情况维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，企业仍需按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。即每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的病情、工作年限以及公司的解除行为。
   • 协商沟通：尝试与公司进行协商沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确公司的解除行为是否合法，以及您是否享有相应的权益。因此，建议您在行动前充分了解相关法律法规，并咨询专业人士（如我，姜倩律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。