劳动合同只签半年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。因此，签订半年的固定期限劳动合同并不违反法律规定。

接下来，我们分析短期合同对员工社保和离职补偿的影响：

1. 社保缴纳：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论劳动合同期限长短，用人单位都有义务为员工缴纳社保。
   • 短期合同影响：对于签订半年劳动合同的员工，用人单位同样需要按照法律规定为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，短期合同本身并不会影响员工社保的缴纳。

2. 离职补偿：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时是否享有经济补偿，主要取决于离职的原因和劳动合同的履行情况。例如，如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，或者劳动合同期满终止且用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，员工通常有权获得经济补偿。
   • 短期合同影响：对于签订半年劳动合同的员工，如果劳动合同期满终止，且用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，短期合同在特定情况下（如合同期满不续签）同样可能涉及离职补偿问题。

额外建议：

• 对于员工而言，在签订短期劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于社保缴纳和离职补偿的条款。
• 如果员工对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到保障。

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