结论：

1. 合同只签三个月是合法的，只要这一约定是双方真实意愿的表达，且不违反法律的强制性规定。
2. 短期合同对劳动者可能存在的潜在风险主要包括：试用期约定受限、经济补偿可能减少、职业稳定性降低以及可能影响社保和福利待遇等。

详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者有权根据实际情况自由约定劳动合同的期限，包括固定期限劳动合同。因此，签订为期三个月的劳动合同并不违反法律的强制性规定，只要这一约定是双方平等自愿、协商一致的结果。

2. 短期合同对劳动者的潜在风险：

   • 试用期约定受限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。虽然三个月合同不在此列，但若合同期限较短，如接近三个月，用人单位可能因合同即将到期而不愿设定试用期，这在一定程度上限制了劳动者通过试用期展示自己能力的机会。不过，若合同明确约定了试用期，且试用期长度符合法律规定（如合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），则不受此限。
   • 经济补偿可能减少：在劳动合同解除或终止时，劳动者可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的数额与劳动者在本单位的工作年限有关。短期合同意味着劳动者的工作年限较短，因此可能获得的经济补偿也相对较少。
   • 职业稳定性降低：短期合同意味着劳动者的工作期限较短，职业稳定性相对较低。这可能导致劳动者在职业规划和发展上面临更多的不确定性和挑战。
   • 可能影响社保和福利待遇：一些用人单位在提供社保和福利待遇时，可能会考虑劳动者的工作年限和合同期限。短期合同可能影响劳动者享受某些社保和福利待遇的资格或标准。

法律建议：

• 仔细阅读合同条款：在签订短期劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并充分了解自己的权利和义务。
• 关注试用期和工资待遇：劳动者应关注合同中关于试用期和工资待遇的约定，确保这些约定符合法律规定，并保障自己的合法权益。
• 保留相关证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时咨询法律专业人士：若劳动者对短期劳动合同的条款或履行过程中遇到的问题有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若劳动者在签订短期劳动合同时未仔细阅读合同条款或未充分了解自己的权利和义务，可能导致在合同履行过程中遭受损失或权益受到侵害。
• 若用人单位在签订短期劳动合同时违反法律规定或侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。