劳动合同只签半年是完全符合法律规定的，但在此过程中，用人单位和劳动者都需要注意一些关键的法律要点，以确保合同的合法性和双方权益的保护。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是明确约定了合同终止时间的劳动合同，法律并未对其期限长短做出具体限制。因此，用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商一致后自由约定劳动合同的期限，签订为期半年的劳动合同是合法的。
在签订半年期的劳动合同时，有几个方面需要特别注意：
试用期的约定：
- 如果劳动合同中包含试用期，那么必须严格遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定。对于半年期的劳动合同，试用期不得超过一个月。若用人单位违反这一规定，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能需要向劳动者支付赔偿金。
合同期满后的处理：
- 当半年期的劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位继续工作，且双方未续签新的劳动合同，原劳动合同并不会自动失效。此时，原劳动合同将继续有效，对双方具有约束力，直到双方签订新的劳动合同或者劳动关系实际终止为止。但为了避免潜在的法律风险，建议双方在合同期满前及时协商续签事宜。
经济补偿的规定：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
合同内容的合法性：
- 无论劳动合同期限长短，都应确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。合同内容的合法性和完整性是保障双方合法权益的基础。
综上所述，劳动合同只签半年是合法的，但双方在签订合同时应明确试用期的约定、了解经济补偿的相关规定、确保合同内容的合法性和完整性，并在合同期满前及时协商续签事宜。这样既能保障双方的合法权益，又能避免未来可能出现的纠纷。