节假日加班工资是包含基本工资在内的，并且根据具体的加班时间和类型（法定休假日加班、休息日加班等），会有不同的计算方式和支付标准。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定休假日加班工资

1. 支付标准：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 具体解释：这里的“百分之三百工资报酬”包含劳动者当日正常的基本工资。即用人单位在法定休假日安排劳动者加班时，除正常支付当天工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。
3. 示例：如劳动者小张日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付600元（200元基本工资+400元加班报酬）。

二、休息日加班工资

1. 支付标准：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 具体解释：这里的“百分之二百工资报酬”不包含劳动者当日基本工资的额外表述（实际支付时包含当日应得工资，即额外支付一倍工资），更准确的理解是：用人单位支付的加班工资是劳动者正常工资的一倍（加上原本应得的日工资，总计为两倍日工资），无需再单独强调“支付当日基本工资”（因为已包含在内）。
3. 示例：同样以小张为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元（这400元中，200元是原本的日工资，另外200元是额外的加班报酬，总计为两倍日工资）。

三、加班工资的计算基数

加班工资的具体计算基数需依据劳动合同、集体合同或工资集体协商的结果来确定。若劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算；若无约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数，但此基数不得低于本市的最低工资标准。

四、日工资和小时工资的计算方法

日工资和小时工资是根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）或小时数来得出的。而月工资收入则是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资和其他一些固定的构成部分。

总结与建议：

节假日加班工资的计算是一个综合考量的过程，需要依据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际情况来确定。在计算时，务必确保包含了劳动者的基本工资及其他相关收入部分，以确保加班工资的准确性和合法性。如果您在计算加班工资时遇到任何问题，或者用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。