关于“同工同酬休息是否有工资”的问题，结论前置如下：

1. 同工同酬原则主要适用于在职期间的薪酬待遇，它要求从事相同工作、付出等量劳动的劳动者应获得相同的劳动报酬。然而，这一原则并不直接规定劳动者在休息期间是否享有工资。

2. 休息期间是否享有工资，主要取决于劳动者的用工形式、休假类型以及用人单位的具体规定。

详细分析如下：

一、全日制用工情况下的休息工资

对于全日制用工的劳动者，其休息期间的工资支付通常遵循以下规定：

• 法定节假日：劳动者在法定节假日休息的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是法律为保障劳动者在特殊时期的权益而做出的特别规定。
• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，通常理解为带薪年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇，即“带薪”。
• 其他休假：如事假、病假等，是否享有工资则取决于用人单位的具体规定和双方之间的约定。一般来说，事假期间可能不享有工资，而病假期间则可能根据病情和用人单位的规定享受一定的病假工资。

二、非全日制用工（小时工）情况下的休息工资

对于非全日制用工的劳动者，如小时工，其休息期间的工资支付则有所不同：

• 工作性质与薪酬特点：小时工的工作时间灵活，薪酬以实际工作的小时数为基础进行计算。因此，在休息期间，由于未提供劳动，通常不享有工资。
• 法定节假日：若小时工在法定节假日被安排工作，用人单位应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。但若未安排上班，则不享有该期间的工资。
• 其他休假：对于小时工的其他休假，如事假、病假等，是否享有工资同样取决于用人单位的具体规定和双方之间的约定。在没有明确约定的情况下，小时工在休假期间通常不享有工资。

三、同工同酬原则在休息工资支付中的适用

同工同酬原则主要适用于在职期间的薪酬待遇，确保相同工作、相同技能的员工获得相同的报酬。然而，在休息期间，由于劳动者未提供劳动，因此同工同酬原则并不直接适用于休息工资的支付。无论是全日制用工还是非全日制用工，休息期间的工资支付都更多地取决于用人单位的具体规定和双方之间的约定。

建议与总结：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位关于休息期间工资支付的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位：应制定明确的休假政策，并在劳动合同中明确约定休息期间的工资支付方式。这有助于避免潜在的纠纷，并维护良好的劳动关系。

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