打听别人的工资是否犯法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的打听行为：

   • 在大多数情况下，打听别人的工资并不直接构成违法行为。工资信息通常属于个人隐私范畴，但个人隐私的保护并非绝对，而是受到一定限制。如果打听行为并未侵犯他人的合法权益，如未通过非法手段获取工资信息，也未将获取的信息用于非法目的，那么这种打听行为通常不会被法律所禁止。

2. 特定情境下的打听行为：

   • 职场环境：在职场中，打听同事工资可能违反公司的规章制度或劳动合同中的保密条款。许多公司为了维护内部公平和稳定，会明确规定员工不得打听或泄露他人工资信息。如果违反这些规定，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 侵犯隐私权：如果打听行为是通过非法手段进行的，如窃取、偷窥或利用技术手段获取他人工资信息，那么这种行为就可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，打听行为是违法的，并可能承担相应的法律责任。
   • 商业秘密泄露：如果打听的是公司高管的工资信息，且该信息被视为公司的商业秘密，那么打听行为可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。如果打听行为导致商业秘密泄露，并给公司造成损失，那么打听者可能需要承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 尊重他人隐私：无论在职场还是生活中，我们都应尊重他人的隐私权，避免无故打听或泄露他人工资信息。
   • 遵守公司规定：在职场中，我们应遵守公司的规章制度和劳动合同中的保密条款，不打听、不泄露同事的工资信息。
   • 合法获取信息：如果需要了解他人的工资信息，应通过合法途径进行，如与对方直接沟通并获得其同意，或通过公司的人力资源部门进行查询（在符合公司规定的前提下）。

总结：打听别人的工资是否犯法，取决于打听行为的具体情境和方式。在一般情况下，打听行为并不直接构成违法；但在特定情境下，如违反公司规定、侵犯隐私权或泄露商业秘密等，打听行为则可能违法并承担相应的法律责任。因此，我们应尊重他人隐私，遵守相关规定，合法获取信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。