结论：拒绝公司录用后又后悔，是否可以回去工作，这主要取决于公司的意愿以及双方是否能够就新的录用达成一致。以下从不同角度进行分析：
公司意愿角度：
- 公司同意录用：如果公司在你拒绝后又表示愿意重新录用你，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你当然可以回去工作。这种情况下，双方可以重新签订或确认录用通知书，明确各自的权利和义务。
- 公司不同意录用：如果公司在你拒绝后已经找到了其他合适的候选人，或者出于其他原因不愿意重新录用你，那么你就无法回去工作。此时，你需要尊重公司的决定，并寻找其他就业机会。
法律角度：
- 录用通知的法律效力：录用通知（offer）在法律上通常被视为要约，即公司向你发出的希望与你建立劳动关系的意愿表示。一旦你接受了录用通知，双方就形成了预约合同关系。然而，如果你在接受后又拒绝，这通常被视为对预约合同的违约。但如果你拒绝后又后悔，且公司愿意重新发出录用通知，这可以视为一个新的要约和承诺过程。
- 无强制录用义务：需要注意的是，公司并没有强制录用你的义务。即使你之前接受了录用通知，公司也有权在合理范围内撤销或更改录用决定（当然，这需要符合法律法规的规定，如不得因歧视等原因撤销录用）。同样地，你拒绝录用后也没有强制要求公司重新录用的权利。
实际操作建议：
- 及时沟通：如果你拒绝录用后又后悔，建议尽快与公司取得联系，表达你的意愿和原因。通过诚恳的沟通，或许能够说服公司重新考虑录用你。
- 准备备选方案：同时，你也应该做好寻找其他就业机会的准备。毕竟，公司是否愿意重新录用你并不是你能完全控制的。
- 注意法律风险：在沟通过程中，要注意避免说出可能构成违约或损害公司利益的话语。例如，不要威胁公司如果不重新录用你就会采取法律行动等。
总结与启示：拒绝公司录用后又后悔是否可以回去工作，并没有一个确定的答案。它取决于公司的意愿、双方的法律关系以及实际操作中的沟通情况。因此，在做出决定前，建议你充分考虑各种因素，并谨慎行事。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。